Enric Fiestas Font, Joel Medrán e Adrià Freixas sono tre dei nostri nuovi membri, assunti nel 2023 per rafforzare il nostro marchio nei prossimi anni.
Queste nuove assunzioni rientrano nel programma di rinnovamento generazionale che Brafim sta affrontando nell’ambito del suo piano strategico Escala, con l’idea di portare l’azienda a diventare la principale società di imballaggi industriali per il settore habitat in Europa.
Sia Enric che Adrià hanno una solida formazione in ingegneria industriale e meccanica, completata da master in diverse scuole internazionali che forniscono loro una visione più completa del settore.
Le loro funzioni si concentrano sulla creazione di nuovi prodotti adatti alle esigenze dei nostri clienti, sullo sviluppo di nuovi progetti e sulla loro industrializzazione negli stabilimenti di produzione di Brafim.
L’ufficio tecnico e lo sviluppo di nuovi prodotti e soluzioni per la protezione, sono senza dubbio i fattori che differenziano la nostra azienda, poiché il nostro reparto vendite è composto da ingegneri che una volta formati con una solida conoscenza del prodotto sono in grado di comprendere e risolvere le esigenze di protezione di qualsiasi settore.
Joel, invece, ha conseguito una doppia laurea in Business Administration e Management e Digital Marketing presso l’Euncet, una formazione molto utile per le sue funzioni di approvvigionamento, operazioni e analisi di mercato a supporto dell’intero backoffice dell’azienda.
Queste nuove generazioni di “millenials” e “zentenials” che abbiamo assunto a Brafim, insieme ad altre recenti che fanno già parte del nostro reparto commerciale con Ivan Tomás e Paloma Moreda e dell’Ufficio Tecnico con Ignacio Pons, tra gli altri, sono già il nostro presente e fanno parte del futuro dell’azienda.
Attirare e soprattutto trattenere i talenti di queste nuove generazioni richiede un solido progetto di sviluppo aziendale, capace di formare buoni futuri professionisti che condividano un’idea di business allineata con i valori e le priorità dell’azienda, poiché entrambe le generazioni apprezzano aspetti quali:
– Filosofia aziendale attraente che rispetta un sano equilibrio tra lavoro e vita privata, una buona collaborazione e innovazione.
– Opportunità di sviluppo professionale, entrambe le generazioni apprezzano le opportunità di imparare e sviluppare una carriera professionale all’interno dell’azienda.
– Tecnologia e strumenti moderni, entrambe le cose sono fondamentali per loro, visto che la loro formazione e istruzione è stata caratterizzata fin dall’inizio dall’uso della tecnologia.
– Scopi e valori, sia i “millennials” che gli “zentennials” seguono la missione dell’azienda che li assume e sono attratti dall’impatto positivo che il loro lavoro apporta all’obiettivo aziendale.
– Flessibilità, questo è forse uno dei fattori più determinanti per queste generazioni, che cercano orari e luoghi flessibili, con possibilità di lavoro a distanza.
Adattarsi ai cambiamenti e alle nuove regole del business e dell’industria e trovare i migliori alleati per sviluppare lo scopo dell’azienda è essenziale per realizzare un progetto aziendale redditizio e sostenibile nel tempo.
Le nuove generazioni sono già qui e non solo fanno parte del nostro mercato, ma devono anche far parte del nostro team se vogliamo essere vicini ai nostri clienti per capirli meglio e soddisfare le loro esigenze.
